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已经签订无固定期限劳动合同,如果用人单位单方解...

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同,如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条情形之一的,并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是不能单方面解除劳动合同的,否则用人单位的解除属于一种违法解除。 用人单位提出解除与劳动...

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是,如果你有下列情形之一的,用人单...

如果确定已经签订了无固定期限劳动合同,单位是不能单方面变更的,除非劳动者同意(但谁会这么傻呢?)。 如果单位强制执行变更劳动合同,就属于违反《劳动合同法》,劳动者可以凭劳动合同书,到当地人社局下属的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,提出...

无固定期限劳动合同福利待遇 实现职业稳定,随着年纪增加,竞争能力下降,满足老职工渴望稳定的要求,保障他们的合法权益,不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动 合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“...

劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条...

如果双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;如果用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的。 《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月...

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的员工,公司解雇时是否需要支付经济补偿金/赔偿金,以及其计算标准都是一样的,没有区别。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿...

你好! 首先,从它的定义来看,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...

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